Curriculum Vitæ

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Le curriculum vitæ CV (« chemin de vie » ou encore « course de la vie » en latin) est un document détaillant le parcours d'une personne. Il s'agit en général du parcours scolaire et professionnel qui fait état de la compétence d'un candidat pour un poste donné. Ce document constitue le point de jonction entre l'offre et la demande. Le CV peut également se prêter à d'autres usages comme celui de se présenter à un groupe mais son rôle se situe davantage au niveau de la recherche d'un emploi.


Sommaire

Description

L'ensemble de la littérature des dernières décennies décrit trois principaux formats, malgré quelques différences en fonction du contexte culturel du pays d'appartenance :

  • Le format chronologique, qui présente les emplois occupés, des plus récents aux plus anciens, est de loin le format le plus utilisé par l'ensemble des chercheurs d'emploi. Il semble le plus facile à organiser vu sa présentation séquentielle.
  • Le format fonctionnel présente pour sa part les expériences regroupées en catégories. Ces dernières pouvant être empruntées à un domaine de pratique (la comptabilité par exemple) ou un secteur d'activité industrielle (métallurgie, assurance, aérospatiale...). Tout en présentant l'avantage d'offrir une information déjà analysée, de nombreux auteurs[réf. nécessaire] soutiennent que ce format est susceptible d'éveiller une certaine méfiance chez les recruteurs compte tenu que l'aspect temporel des occupations professionnelles est relégué en second plan.
  • Enfin, le CV mixte combine les deux premiers avec des variantes de présentation. En 2000, une publication québécoise[1] a soumis l'idée du CV par compétences. Tout en étant sous-entendu dans les formules classiques (comme quoi les compétences du candidat doivent transparaître dans son CV), aucune formulation n'avait été présentée en ce sens. Tout en s'appuyant sur de nombreux cadres de références européens[2] et canadien[3], il s'agit de la première fois que le Curriculum devait être construit non plus seulement en fonction du passé mais également en fonction des objectifs en devenir. Tout en éveillant la critique par une nouvelle orientation sémantique, ce format est devenu rapidement très populaire (au Québec) au point de figurer comme une alternative valable aux modèles plus classiques.

Avant tout, les individus qui font leur CV le font dans le but de se trouver un emploi. Souvent fastidieux pour ce qu'il implique comme retour sur soi (ses acquis, son cheminement, son bilan), rares sont les personnes qui font cet exercice dans une perspective de développement personnel. Les professionnels (assistance-conseil en recherche d'emploi) maintiennent un discours implicite comme quoi le CV sert uniquement à obtenir une entrevue auprès de l'employeur. Toutefois, la dynamique vécue ou ressentie en recherche d'emploi, ou encore, la position adoptée par le chercheur (passive qui répond aux offres, ou active qui va au devant du marché annoncé et officiel) attribue plusieurs finalités en rapport à cet incontournable document et à la place qu'il occupe dans la trajectoire qui mène à l'obtention d'un emploi.

Avec l'essor des nouvelles technologies de l'information, il est a prévoir que le CV empruntera de nouvelles avenues dans sa conception et sa diffusion. Techniquement, les enjeux demeurent sensiblement les mêmes.

Quant aux recruteurs, l'émergence des portails corporatifs et des logiciels intégrés de gestion prennent le pas sur l'envoi par la poste ou par fax. Les recruteurs professionnels ont pris le virage et les vitrines de l'emploi (par exemple Jobboom, Monster, Cadreonline...) sont déjà bien ancrés dans les pratiques.

Une chose sûre, c'est que le CV et ses ramifications (portefolio, bilan de compétences) peuvent porter à croire que le CV évoluera tant par sa nature que par son contenu) et que cela ne solutionnera pas la recherche et l'obtention d'un emploi pour les uns et un recrutement optimal pour les autres. Tout au plus, cela laisse présager de nouvelles zones non défrichées ou chacun peut user de créativité et ainsi, dresser une nouvelle dynamique, voire même déplacer le rôle occupé traditionnellement par ce document.

Aspects techniques à tenir en compte quant aux nouvelles technologies

Si on laisse un CV sur une page Web personnelle en espérant qu'une personne le trouve par un moteur de recherche, il doit contenir de nombreux mot-clefs. Comme il n'est pas ciblé, il peut être long. À l'inverse, dans le cadre d'une réponse à une annonce pour un emploi, le CV sera probablement trié « à vue » dans un premier temps, et doit donc faire ressortir les mots-clefs auxquels le recruteur s'attend (ce que l'on pense avoir décrypté dans l'annonce), et être de préférence court (moins de deux pages).

Dans le cas d'une réponse à annonce ou d'une candidature spontanée, le but du CV est d'obtenir un entretien et non pas de décrocher l'emploi.

En France, on recommande pour une personne sans expérience professionnelle (et notamment les jeunes diplômés) d'avoir un CV d'une page maximum. Pour autant, une personne avec une expérience notable ne doit pas nécessairement allonger son CV, mais envisager de cibler les informations pertinentes.

Dans le cadre universitaire, ainsi que dans les pays anglo-saxons et du nord de l'Europe, il est de bon ton de mettre les références de personnes à contacter (ancien employeur, responsable de formation).

Constitution du CV

Le CV comporte :

  • l'état civil : dans certains cas, le CV peut être anonyme (procédure pour éviter la discrimination à l'embauche, personne voulant être contactée par des recruteurs sans que son employeur actuel soit mis au courant) ; il peut éventuellement contenir la situation de famille (voir plus bas ) ;
  • un titre : on évitera absolument les mentions « CV » ou « Curriculum vitæ », le format est assez clair pour indiquer ce que c'est ; on préfèrera un titre en rapport avec la situation : diplôme principal (en France, le diplôme joue souvent un rôle important dans la sélection), poste visé, ou poste actuellement occupé, … ;
    il doit être cohérent avec l'organisation du CV (celle-ci doit refléter ce qui est mis en avant dans le titre), et il peut être éventuellement accompagné d'une phrase de résumé ;
  • le cursus professionnel, avec en général :
    • les dates de début et de fin de l'expérience (années), éventuellement la durée pour les stages inférieurs à 1 an,
    • la fonction occupée,
    • le nom de l'entreprise,
    • le secteur d'activité,
    • l'effectif de l'entreprise et son chiffre d'affaires annuel ;
    • les enjeux du poste, les performances, les résultats obtenus et les réalisations, quantitatifs ou qualitatifs (p. ex. « taux de défaut inférieur à … », « … heures/km de conduite », « gestion d'un budget de … », « direction d'une équipe de … personnes », « amélioration de … », « réalisation du projet … ») ;
  • les formations et diplômes en rapport avec la situation (cursus scolaire, universitaire, formation professionnelle continue, …
  • les compétences particulières (savoirs, savoir-faires et savoir-êtres), éventuellement développées à titre personnel :
    • langues parlées et écrites, avec le niveau (p. ex. notions, parlé, parlé couramment, écrit[4])
    • la détention d'un permis de conduire, d'une qualification particulière,
    • la maîtrise d'outils informatiques.

Éventuellement, il peut comporter la mention d'activités extra-professionnelles, comme la participation à des associations, des loisirs (sport, culture, voyage), toujours en se posant la question de la pertinence. Certaines expériences peuvent éventuellement se placer avec les expériences professionnelles. La pratique d'un sport d'équipe (football, basket, etc.) est un point positif pour un cadre désirant travailler en entreprise.

L'expérience professionnelle et la formation se présentent habituellement par ordre anti-chronologique, le plus récent d'abord, puisque c'est la dernière expérience qui est susceptible d'intéresser le recruteur.

Si l'expérience professionnelle est longue et redondante, on peut avoir intérêt à présenter d'abord les compétences développées, ou les postes occupés, puis de lister l'expérience de manière plus succincte, afin d'éviter d'écrire plusieurs fois la même chose pour des postes similaires.

Il convient de garder à l'esprit que dans le cas d'une embauche, on dispose de peu de place et le premier tri se fera en quelques secondes. Les informations portées doivent donc être ciblées. Il n'y a pas en la matière un CV type mais un CV par proposition d'embauche. Le CV n'est pas un état pléthorique du passé du candidat (une « pierre tombale ») mais une projection vers l'avenir, en quoi le passé permet d'aborder le problème de l'entreprise — car le recrutement est la réponse à un problème, à un besoin —, ce qui lui permettra de se distinguer des autres candidats. Le recrutement est un investissement (il a un coût important) et une prise de risque pour l'entreprise. Le CV doit donc rassurer le recruteur.

Concernant la mise en forme, là encore cela dépend de la culture du milieu et du but du CV. Il peut faire ressortir la rigueur ou la créativité (par exemple pour un graphiste), mais sera dans tous les cas clair et lisible. On peut aussi conseiller l'utilisation d'une seule couleur autre que le noir (de préférence une couleur neutre telle le bleu ou le vert foncé) pour le titre, dans le but d'attirer l'attention sur le CV.

Dans le cas d'une demande d'embauche, il est en général accompagné par une lettre de motivation (parfois appelée lettre de présentation), outil complémentaire. Le CV devrait donner envie de lire la lettre et vice versa.

Quelques éléments annexes

Faut-il apposer une photographie ?
Même sans parler de discrimination au faciès, de manière inconsciente, le recruteur va se faire un avis subjectif à partir de la photographie. Dans une première phase, il vaut donc peut être mieux ne pas mettre de photo afin que le choix soit uniquement sur les critères objectifs, mis en avant dans le texte du CV.
Par contre, la photographie aide à mémoriser le candidat ; dans ce sens, la photographie est utile, mais uniquement après le premier entretien, lorsque le recruteur aura vu le candidat. Certains proposent d'envoyer un CV sans photographie dans un premier temps, argumentant que même si elle est demandée, ce ne sera pas un critère d'exclusion, et de donner un nouveau CV avec photographie lors de l'entretien.
Dans tous les cas, la photographie doit être soignée (en ayant par exemple recours à un photographe professionnel).
Doit-on mentionner son état civil ?
Les mentions peuvent être multiples : âge, vie maritale, enfant. Le choix de ces mentions n'est pas innocent. Par exemple, mentionner que l'on a un enfant peut faire passer une image de stabilité, mais il peut aussi faire craindre des absences pour enfant malade ; le candidat peut mentionner que la garde est assurée. L'âge peut être un moyen de communiquer sur son dynamisme ou sa maturité, mais peut aussi être discriminant ; comme pour la photo, l'âge évoque une impression subjective au recruteur, qui peuvent lui faire ignorer des critères objectifs. Au Québec, ce type de renseignement est considéré comme non pertinent. Il est donc inutile de mentionner le sexe, l'âge, la nationalité, le nombre d'enfants ou tout autre renseignement personnel sur un curriculum vitæ québécois.
Les conséquences du mensonge
Il peut être tentant de mentir sur son CV. Cependant, certains éléments sont contractuels, notamment le diplôme et l'expérience professionnelle. Un mensonge sur une clause contractuelle peut donc, s'il est découvert, être un motif de rupture de contrat à la faute de l'employé, puisqu'il s'agit d'un dol.
Faut-il faire référence à ses anciens salaires ?
Il est en général déconseillé de faire référence à la rémunération obtenue dans des expériences préalables. Ce sujet sera plutôt abordé en entretien.
L'adresse électronique, un détail important.
L'emploi d'une adresse électronique fantaisiste dans un CV peut faire perdre toute crédibilité à un postulant, principalement si celui-ci cherche un emploi en col blanc. Il faut donc à tout prix éviter les adresses qui font référence à sa personnalité ou sa passion (ex: fandindochine@internet.com, allezlesverts@internet.com ou encore sexygirl@internet.com). Le format idéal est nom.prénom@internet.com ou prénom.nom@internet.com). Pour les cadres, il est aussi conseillé d'utiliser un hébergeur sérieux.

CVthèque

La CVthèque est comme cela s'entend un entrepôt de différents CV, soit d'une entreprise, soit d'un organisme de recrutement ou autre. Il permet de mettre à la disposition de ses détenteurs des profits, de différents secteurs pour pouvoir en cas de besoins recruter ou envoyer sur les différentes missions.

Exemple de CV étranger : la forme du CV japonais

Article détaillé : Emploi au Japon.

Elle est différente de celle du CV français ou anglo-saxon. Le CV japonais type est un formulaire de 4 pages que l'on se procure dans le commerce (papeterie) ou sur internet et que l'on remplit à la main. Les rubriques à compléter sont les suivantes: état civil, adresse, études suivies et formation, expériences professionnelles, hobbies, motivation du candidat. Les formulaires varient dans leur forme et dans certains cas il peut être fait mention de la profession des parents, du nombre de frères et sœurs et de son état de santé. Dans tous les cas, il est nécessaire de coller sa photo.

Toutefois, récemment, de nombreux candidats japonais présentent leur C.V. sous format informatique, de forme identique à celui manuscrit ou avec une mise en page se calquant sur le modèle utilisé en France (dans le cas de ce format occidentalisé, une photo scannée est acceptée).

Notes

  1. ou la version Européenne... Le CV par compétences. Votre passeport pour l'emploi, Édition EyrolleLe CV par compétences.Votre portefeuille pour l'emploi (2002), Éditions Transcontinental, 329 pages[réf. incomplète]
  2. ROME, leBoterf, Marbach[réf. incomplète]
  3. CNP, DISCAS[réf. incomplète]
  4. on voit parfois des mentions « niveau scolaire », qui n'apportent aucune information

Voir aussi

Articles connexes


Liens externes

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