Nenko

Nenkō

Au Japon, le système nenkō (年功序列, nenkō jōretsu^?) désigne le système par lequel les salariés touchent de plus en plus avec l'âge. Ce principe est traduit par avancement à l'âge ou principe de séniorité.

Ce système repose sur deux principes :

• Les employés touchent peu lors de leurs premières années de travail.

• Les employés travaillent toute leur vie dans la même entreprise et les entreprises leur garantissent un emploi à vie.

Ce système a été le symbole pour les Occidentaux (Européens et Américains) du monde du travail japonais. Néanmoins, il faut nuancer le principe du nenkô. D'une part, seules les grandes entreprises offraient cet avantage (les petites entreprises et sous-traitants licencièrent bien plus que les grandes entreprises, lors de la crise économique). D'autre part, ces dernières années, l'évolution de la société depuis les années quatre-vingt dix a favorisé le déclin de l'avancement à l'âge, citons :

• la libéralisation / mondialisation accrue de l'économie ;
• la concurrence plus féroce des pays asiatiques (par exemple, la République populaire de Chine, où les salaires étaient quarante fois moins élévés dans les années 1990 pour l'agriculture et l'industrie textile) ;
• le vieillissement de la population qui a provoqué une diminution du nombre de jeunes et une augmentation de personnes âgées, donc les entreprises doivent consacrer davantage aux salaires car les salaires sont nettement plus élévés pour les personnes expérimentées.

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