Kaizen

Le mot kaizen (改善, kaizen^?) est la fusion des deux mots japonais kai et zen qui signifient respectivement « changement » et « bon ». La traduction française courante est « amélioration continue ». En fait, par extension, on veut signifier « analyser pour rendre meilleur ».

C'est le nom d'une méthode de gestion de la qualité.

Le kaizen est un processus d'améliorations concrètes, simples et peu onéreuses réalisées dans un laps de temps très court. Mais le kaizen est tout d'abord un état d'esprit qui nécessite l'implication de tous les acteurs.

Démarche

Cette démarche japonaise repose sur des petites améliorations faites au quotidien, constamment. C'est une démarche graduelle et douce, qui s'oppose au concept plus occidental de réforme brutale du type « on jette le tout et on recommence à neuf » ou de l'innovation, qui est souvent le résultat d'un processus de réingénierie. En revanche, le Kaizen tend à inciter chaque travailleur à réfléchir sur son lieu de travail et à proposer des améliorations. Donc contrairement à l'innovation, le Kaizen ne demande pas beaucoup d'investissements financiers, mais une forte motivation de la part de tous les employés.

En conséquence, plus qu'une technique de management, le Kaizen est une philosophie, une mentalité devant être déployée à tous les niveaux de l'entreprise. La bonne mise en oeuvre de ce principe passe notamment par :

• une réorientation de la culture de l'entreprise.
• la mise en place d'outils et concepts comme la roue de Deming (cycle PDCA), les outils du TQM (gestion globale de la qualité), un système de suggestion efficace et le travail en groupe.
• la standardisation des processus.
• un programme de motivation (système de récompense, satisfaction du personnel...).
• une implication active du management pour le déploiement de la politique.
• un accompagnement au changement, lorsque le passage au Kaizen représente un changement radical pour l'entreprise

Le Kaizen est devenu plus populaire en occident par l'utilisation du Kaizen Blitz, ou Kaikaku en japonais. On parle parfois de Kaizen Flash, de percée Kaizen ou Hoshin. En fait cette activité s'apparente à la « corvée d'entraide », où un groupe d'individus s'entraide pour rapidement passer au travers d'une problématique. Au lieu d'un projet qui dure des mois, 5 jours sont suffisants pour réaménager complètement une usine, un atelier, un entrepôt. Pour une organisation de service ou gouvernementale, les 5 jours serviront à cartographier le processus actuel, à développer le nouveau processus, à en faire une analyse détaillée, à développer les nouvelles instructions de travail, préparer le plan d'implantation (gestion de projet), et faire un plan de communication ; le défi sera le suivi de l'implantation.

Philosophie

Toute la philosophie du Kaizen réside dans ces phrases

• Fais-le mieux, rends-le meilleur, améliore-le même s’il n’est pas cassé, parce que si nous ne le faisons pas, nous ne pouvons pas concurrencer ceux qui le font.
• Mieux qu'hier, moins bien que demain.
• L'étude sur le terrain est la base de l'attitude Kaizen

Objectifs du Kaizen

• Simplification des flux.
• Amélioration de la qualité.
• Amélioration des délais.
• Amélioration de la productivité.
• Amélioration des conditions de travail.

Méthodologies principales appliquées à la méthode Kaizen

• PDCA
• 5S
• QQOQCCP
• Poka-yoke
• SMED
• TPM
• TQM
• Juste-à-temps
• Lean management
• Kanban

Voir aussi

Articles connexes

• Management de la qualité

Liens externes

• « Le kaizen ou l'amélioration continue », Scenaris [PDF]
• Le kaizen ou l'amélioration continue , page du portail du risque QHSE

Bibliographie

• IMAI Mazaaki, La clé de la compétitivité japonaise