E-gestion des ressources humaines

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E-Gestion des ressources humaines

L' E-Gestion des ressources humaines est une expression utilisée pour décrire des applications intégrant Technologie de l'information et de la Communication et gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise.

Sommaire

Terminologie

Lexpression "e-gestion des ressources humaines" est formée à partir du préfixe e- qui signifie electronic en anglais.

Il est à noter que la Commission générale de terminologie et de néologie déconseille l'emploi du préfixe e- sous toutes ses graphies (e-, é-, i-) pour désigner les activités fondées sur les réseaux informatiques et de télécommunication.[1]

On pourra consulter l'avis de la Commission générale de terminologie et de néologie sur l'emploi du préfixe e- dans la Section néologie de l'article e-business et m-commerce.

Description

Contrairement aux systèmes d'information de gestion des ressources humaines destinés à s'intégrer dans la gestion comptable et financière de l'entreprise, les technologies et les processus sont ici spécifiquement orientés vers les individus, la technologie permettant aux individus de réaliser eux-mêmes des tâches auparavant dévolues au personnel des services GRH.

Les technologies suivantes relèvent notamment de l'E-GRH :

  • Apprentissage en ligne, par lequel le travailleur peut suivre une session de formation de façon autonome;
  • Employee Self Service / Management Self Service, par lequel un employé encode et gère lui-même les informations GRH le concernant;
  • E-Recrutement, par lequel un individu complète son dossier de recrutement à distance (informations personnelles, premiers tests).
  • la mise en place de services au personnel par l'intermédiaire d'un réseau intranet dans le cadre d'une politique de rémunération et avantages sociaux : commande de repas, participation à une centrale d'achat, ...

Note

  1. Journal officiel du 22 juillet 2005

Voir aussi

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Articles de presse

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