Approche situationnelle

Approche situationnelle

L'approche situationnelle[1] est l'analyse par lequel une personne devra adapter son type de leadership à son contexte de travail afin de favoriser l'influence qu'il a sur ces subordonnés.

«Par exemple, si les subordonnés ont un faible niveau de compétence, le leader doit adopter un comportement directif; dans le cas contraire, lorsque les subordonnés sont compétents mais manquent de confiance en eux, le comportement de soutien sera plus adapté. »[2]

Pour diriger, le leader va modifier son comportement face à l'évolution des subordonnés et à la tâche que l'équipe doit accomplir.

Notes et références

  1. Communication & influence : Approche situationnelle Alex Mucchielli
  2. Sobane, «Fiche 12 (Observation): Les différents types de leadership (p.31-33) » http://www.sobane.be/fr/psychosociaux/pdf/psy_fic12.pdf; édition en ligne: mars 2011.

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