- Retraite anticipée
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Préretraite
Dans les pays possédant une assurance retraite répandue, la préretraite est une période d'inactivité rémunérée située entre la cessation d'activité professionnelle et la retraite proprement dite. Le financement est généralement partagé par les collectivités publiques et les entreprises.
La préretraite est utilisée par certaines entreprises comme un outil de renouvellement ou de réduction de personnel : elle est souvent moins risquée pour l'image de l'entreprise qu'un plan de licenciements et moins contraignante sur un plan administratif. La préretraite peut faire partie d'un plan social afin d'atténuer le nombre de licenciements et de reclassements à effectuer.
Sommaire
Le pour
Vu du préretraité
La préretraite est encouragée par certains États, notamment européens :
- un préretraité peut parfois vivre avec un salaire réduit pour les raisons suivantes:
- ses enfants ont parfois quitté la maison et ne sont donc plus à sa charge
- il a souvent fini de payer son appartement (ou sa maison) et n'a plus de crédit à rembourser
- il découvre, avec l'âge; des plaisirs paisibles et peu onéreux : jardinage, pêche, mais surtout dialogues avec ses petits-enfants, bénévolat de quartier, activités municipales ou citoyennes, conférences, écriture en pigiste, Internet.
- il a par ailleurs l'âge optimal pour profiter de son temps libre : le déclin reste loin, et le préretraité en puissance est tout à fait conscient maintenant de n'être plus éternel. L'âge des ambitions personnelles se clôt. Celui de laisser une trace heureuse derrière soi commence.
Vu de l'État
En demandant à l'entreprise d'embaucher un chômeur pour chaque préretraité, l'État réduit le chômage des jeunes. Comme l'entreprise va également réduire ses frais (pas de prime de licenciement à verser, remplacement d'un travailleur expérimenté par un moins qualifié, certes, mais aussi moins coûteux , il lui demande de financer partiellement cette préretraite en contrepartie. Le reste est financé en n'ayant plus à verser l'allocation chômage au jeune embauché, mais éventuellement une prime à l'emploi.
La désespérance des jeunes en attente sur le marché du travail est réduite, et les risques de basculement dans la délinquance aussi : le retraité présente en effet beaucoup moins de risque que le jeune de tourner à la délinquance.
Le contre
Il est connu qu'on ne peut avoir « le beurre et l'argent du beurre » : la baisse de revenu du préretraité présente pour lui quelques inconvénients. Voyons ce qu'il en est pour le reste de la société.
La multiplication des préretraites a eu pour conséquence logique l'augmentation du nombre d'inactifs, et la diminution du taux d'activité. Par conséquent, les régimes de retraite ont commencé à avoir des déficits très importants dès les années 1990.
De plus, les statistiques montrent une absence de corrélation entre réduction de l'emploi des seniors et augmentation de l'emploi des jeunes. Une politique d'incitation aux départs en préretraite échoue donc à accroître l'emploi chez les jeunes.
La préretraite sous la présidence Sarkozy
Dans la deuxième partie de 2008 il sera décidé des quotas de seniors employés dans les entreprises. Celles qui ne se conformeraient pas seraient taxées d'une « cotisation additionnelle à l'assurance vieillesse ».
Un assouplissement du système de cumul emploi retraite, qui permettra dès 2009 de reprendre un emploi chez son dernier employeur, sans plafond de revenus ni délai d'attente. Ensuite, une surcote pour rendre plus attractifs les trimestres passés au travail au-delà de 60 ans (+5% de retraite par années supplémentaires de cotisation).
La dispense de recherche d'emploi aujourd'hui accordée aux chômeurs de 57 ans et demi et plus sera progressivement supprimée à partir de 2009.Voir aussi
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