- Profil de poste
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Le profil de poste est le portrait idéal du candidat postulant à un emploi ou une fonction.
Il résulte de l'analyse par le service des ressources humaines des compétences à considérer comme prioritaires, une même personne ne pouvant toutes les cumuler.
Dans la fonction « méthodes », le profil de poste correspond à une étude de la pénibilité ou de la dangorosité d'un poste.
Sommaire
Utilisation des profils de poste
Les profils de poste servent à :
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- classer les postes,
- définir les qualifications,
- mettre en place un système de rémunérations,
- effectuer des comparaisons entre le profil du poste et les profils des divers candidats. Celui qui se rapproche le plus du profil ainsi défini sera choisi.
Méthodes
L'étude de la pénibilité porte sur 8 critères, classés de 1 à 5. Les points supérieurs 3 sont les points sur lesquels il faut agir en priorité. A titre d'exemple, un poste de travail sur lequel l'ambiance sonore est comprise entre 71 et 85dB est en pénibilité 3 ; de 85 à 100dB l'opérateur est obligé de porter des bouchons d'oreilles et la pénibilité est de 4, et au-dela de 100, la pénibilité est de 5.
Le port de bouchons d'oreille ou de casque ne réduit pas la pénibilité du poste.
Les 8 critères sont :
- la sécurité
- l'environnement
- la charge physique
- la charge nerveuse
- l'autonomie
- les relations
- la répétitivité
- le contenu du travail
Les 4 premières sont prioritaires.
Voir aussi
Articles connexes
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