Esprit d’équipe (sociologie)

Esprit d’équipe (sociologie)

Esprit d'équipe (sociologie)

L'esprit d'équipe est un lien entre les membres d'un groupe, leur donnant le sentiment de faire corps et les poussant à œuvrer pour le bien de l'équipe au détriment du bien individuel.

Sommaire

Dans la culture japonaise

L’esprit d’équipe est le caractère de l’organisation du travail de l’entreprise Toyota ;

Cet état d’esprit est au cœur du miracle économique japonais, et partant, du succès grandissant des « cinq dragons », et de l’Asie.

Intérêt du travail

En autorisant l’initiative, le SPT (système de production Toyota) favorise l’intérêt du travail.

Pour le sociologue, les raisons de ce succès restent une énigme. Mitchell Deutsch a souligné l’importance de la culture japonaise, comme l’amitié (« amae »), l’harmonie (« tatemae »), et l’art, face à la nouveauté, de dépasser les interprétations immédiates par des formules improvisées (« honne »).

Approche ethnologique de la nouveauté

À cet égard, le fait d’appréhender la réalité dans la durée oblige à éviter le piège (explosion combinatoire) des interprétations immédiates exige une discipline mentale développée par les kōan.

Dans la vie courante, le respect de cette obligation à caractère spirituel est favorisé par le rituel de politesse associé à la culture.

Articles connexes

Bibliographie

  • Banzaï, le défi Japonais, Mitchell Deutsch, Albin Michel 1987
  • Portail du Japon Portail du Japon
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